律师你好，想知道在上海徐汇聘用事业单位在职人员做评委工作，可以发放评审费吗

在上海徐汇聘用事业单位在职人员做评委工作，若操作不当，可能会引发以下法律风险：
1、纪律处分风险：若该评委未履行审批程序即接受评审费，可能被认定为违规兼职取酬，面临警告、记过甚至开除等纪律处分。例如，某区教育局一名教师因未报备私自担任社会评审工作并领取费用，最终被通报批评并追缴所得。2、行政问责风险：主办方若未尽审查义务，协助或纵容违规行为，可能被认定为共同责任方，面临主管部门调查或通报批评。例如，某招标公司因未核查评委身份而被暂停评审资格三个月。以上风险提示应谨慎操作，确保评审活动合法合规。
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对于在上海徐汇聘用事业单位在职人员做评委工作是否可以发放评审费的问题，可采取以下行动建议：
1、事先审查评委身份：核实其是否为事业单位在职人员，是否属于领导干部或特殊岗位人员，避免因身份不清导致违规。2、书面报备或审批：如确需其参与评审工作，应要求其向所在单位人事部门报备或取得书面批准，确保程序合规。3、签订劳务合同：与评委签订正式劳务协议，明确工作内容、时间、报酬标准及支付方式，保留书面凭证。4、规范财务支付：评审费应通过正规财务渠道支付，并依法纳税，避免现金交易或私下支付。评判标准应重点考虑评委的身份性质、是否履行审批程序、是否影响本职工作等因素，以确保合法合规。建议在操作前咨询专业律师，以规避潜在法律风险。
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在上海徐汇聘用事业单位在职人员做评委工作是否可以发放评审费，需要参考相关法律法规进行判断。
依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条，事业单位工作人员不得违反规定从事、参与营利性活动或者兼任职务并领取报酬；同时，《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》中也明确指出，领导干部未经批准不得在企业或其他单位兼职并领取报酬。因此，若该评委为事业单位在职人员且未履行相关审批手续，发放评审费可能违反上述规定。适用结论是：在未获得单位批准或未按规定报备的情况下，向事业单位在职人员发放评审费属于违规行为，可能面临纪律处分或行政问责。
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在上海徐汇聘用事业单位在职人员做评委工作是否可以发放评审费，需根据具体情况判断。
如果事业单位在职人员经单位同意并履行了相关审批程序，可以在不影响本职工作的前提下，依法依规领取适当的劳务报酬；若未履行相关程序或违反单位内部规定，则可能存在违规风险；此外，若该人员属于领导干部或涉及特定岗位，还可能受到更严格的限制，包括不得领取任何形式的额外报酬。