公司辞退员工未给赔偿如何处理

1.若公司辞退员工不赔偿，员工可先和公司协商，指出其辞退行为可能违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司赔偿。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、劳动合同等证据。仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
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员工遇公司辞退却未获赔偿，可积极维权。公司若无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

维权途径如下：
1.与公司协商。向公司表明其辞退行为可能违法，依据规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。此方式能和平解决问题，节省时间精力。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令公司支付赔偿，借助行政力量维护权益。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
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结论：
公司辞退员工未赔偿，员工可与公司协商索赔，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后公司不履行的可向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到公司辞退不赔偿情况，可先与公司协商，指出其违法之处。若协商无果，劳动监察部门可责令公司支付赔偿；也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知等证据。仲裁裁决生效后公司不履行，员工可申请法院强制执行。若在维权过程中对流程、证据准备等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商时，员工要准备好工作年限、工资数额等相关证据，清晰准确地向公司说明其辞退行为违法及应支付的赔偿金额。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司信息、自身工作情况、辞退情况等内容，配合调查。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚诉求和事实理由，证据要整理规范，确保能有力证明劳动关系和辞退事实。
（四）申请强制执行时，要按照法院要求提供相关材料，跟进执行进度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司辞退员工未给予赔偿，员工首先可与公司协商。依据法律，公司若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。通过协商沟通，能让公司知晓其法律责任。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付赔偿，此方式能借助行政力量促使公司履行义务。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书以及证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
员工维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。