员工生病期间公司如何辞退

员工生病期间公司辞退受法律严格限制。医疗期内公司不得因员工患病将其辞退。医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。

公司辞退员工时，需支付经济补偿，按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。并且公司要保证程序合法，比如提前通知工会。

若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。为避免法律风险，公司应严格遵守法律规定，谨慎处理员工因病辞退事宜。员工也要了解自身权益，在遭遇违法辞退时积极维权。
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法律分析：
（1）员工生病期间，处于医疗期内，公司不能因员工患病而将其辞退，这是对员工权益的保护。
（2）当医疗期满后，如果员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司有解除劳动合同的权利，但需要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。
（3）公司辞退员工时，要依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）公司辞退员工还需保证程序合法，例如提前通知工会。若公司违法辞退，员工可选择要求继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
公司辞退生病员工时要严格遵守法律规定，员工遇到违法辞退情况可依法维权，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
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（一）员工医疗期内公司不能因员工患病将其辞退，需遵守此限制。
（二）医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（三）公司辞退员工时要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）辞退程序要合法，例如提前通知工会。
（五）若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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1.员工生病期间，公司辞退受限。医疗期内不能因员工患病将其辞退。

2.医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。

3.辞退时公司要支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资等。且程序要合法，如通知工会。

4.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
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结论：
员工生病期间公司辞退受限，医疗期内不得因患病辞退，医疗期满符合条件可解除合同，辞退需支付经济补偿，违法辞退员工有相应权益。
法律解析：
依据法律规定，员工处于医疗期时，公司不能因员工患病将其辞退。若医疗期结束，员工既无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。辞退员工时，公司要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且辞退程序要合法，比如提前通知工会。若公司违法辞退，员工可以要求继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果在实际情况中遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。