想知道假设在广东省南山区在事业单位工作，被判缓刑的我会被开除公职吗？

判缓刑后在广东省南山区事业单位工作，可能面临以下法律风险。
1. 被开除公职的风险：若您所判刑罚属于“有期徒刑以上刑罚”，即使适用缓刑，也符合《事业单位工作人员处分暂行规定》中开除处分的条件。例如，某事业单位工作人员因交通肇事罪被判处有期徒刑三年缓刑四年，虽未入狱服刑，但仍被单位依据上述规定予以开除。
2. 失去社保及退休待遇的风险：一旦被开除，将失去原有公职身份，可能导致已缴纳的社保无法继续累计，退休待遇也可能受到影响。例如，某人员在事业单位工作20年，被判缓刑后被开除，虽已临近退休年龄，但因身份变更，无法按原计划办理退休手续，需重新缴纳社保。
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判缓刑后在广东省南山区事业单位工作，建议您采取以下实用措施应对可能的处分风险。
1. 核实判决性质：确认法院判决是否属于“有期徒刑以上刑罚”，这是决定是否适用开除处分的核心依据。若判决为拘役或三年以下有期徒刑并适用缓刑，可能不构成开除条件。
2. 查阅单位规章制度：了解所在事业单位是否有关于刑事处分的具体规定，如内部规定更严格，可能影响最终处分结果。
3. 主动与人事部门沟通：在处分决定作出前，主动与单位人事部门沟通，说明情况，争取从轻处理，或申请复核程序。
4. 准备申诉材料：若对处分决定不服，可在接到处分通知之日起30日内向上级人事部门或监察机关提出申诉。
5. 寻求专业法律帮助：因涉及职业前途和社保权益，建议尽早咨询专业律师，制定个性化应对策略。
评判标准应以法律条文和判决性质为主，结合单位内部制度及个人情节综合判断。如您需要更详细的法律分析或申诉指导，欢迎进一步咨询专业律师。
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判缓刑是否会被开除公职，需结合《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条进行法律分析。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分；其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，无论是否缓刑，均应给予开除处分。
结合您的情况，若您在广东省南山区事业单位工作期间被判缓刑，是否构成“有期徒刑以上刑罚”是判断是否开除的关键。若缓刑所对应的刑罚为拘役或三年以下有期徒刑，通常不构成“有期徒刑以上刑罚”，则可能不会被直接开除，但可能面临撤职或降级处理。但若该缓刑判决属于有期徒刑三年以上，即便适用缓刑，也可能被认定为“有期徒刑以上刑罚”，从而适用开除处分。
此外，还需结合单位内部规章制度，如单位有更严格规定，也可能据此作出更严厉处分。因此，是否开除应综合法律条文、刑罚性质、单位规定及个人情节综合判断。
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在广东省南山区事业单位工作被判缓刑是否会被开除，需视具体情况而定。
判缓刑是否会被开除公职，取决于是否被判处有期徒刑以上刑罚以及事业单位的具体规定。
1. 若被判处有期徒刑以上刑罚：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，一般会被开除公职。
2. 若被判处拘役或缓刑但不属于有期徒刑以上刑罚：可能不会被直接开除，但可能受到降低岗位等级或撤职处分。
3. 若事业单位有特殊内部规定或政策：可能依据单位内部规章作出不同处理。
4. 若犯罪行为与职务无关且情节轻微：可能根据具体情况从轻处理，例如给予警告或记过处分。
5. 若属于行政机关任命的事业单位人员：无论是否缓刑，只要被判处刑罚，原则上均应开除。
6. 若有申诉或复核程序：可向单位或人事主管部门提出申诉，争取减轻处分。