劳务派遣有合同么

劳务派遣是有合同的。
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，因而存在两份重要合同。
一是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同。该合同需明确双方基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要条款，保障被派遣劳动者的基本权益。
二是劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。此协议要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
通过这两份合同，规范劳务派遣各方的权利义务关系，确保劳务派遣活动依法有序进行。若在劳务派遣过程中发生纠纷，合同是确定各方责任、维护当事人合法权益的重要依据。
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关于劳务派遣有合同么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣是有合同的。具体如下：
1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者：需签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款。合同期限不得少于二年，且在合同期内，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬。
2. 劳务派遣单位与用工单位：要签订劳务派遣协议，协议中需约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
3. 被派遣劳动者在用工单位：虽然被派遣劳动者与用工单位没有劳动合同关系，但用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。同时，用工单位应告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
总之，劳务派遣涉及多份合同，这些合同保障了各方的权益，明确了各自的责任，确保劳务派遣活动依法依规进行。
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劳务派遣是有合同的。
1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者要签订劳动合同。该合同需明确双方基本信息、工作内容和地点、劳动报酬及支付方式、社会保险等条款，保障被派遣劳动者权益。
2. 劳务派遣单位还要与用工单位签订劳务派遣协议。协议中应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
3. 通过这些合同，规范劳务派遣各方的权利义务关系。确保被派遣劳动者能获得应有的待遇，用工单位能合法使用派遣人员，劳务派遣单位依法依规开展业务，维护整个劳务派遣活动的有序进行。
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劳务派遣是有合同的。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，所以会存在两份重要合同。
一份是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同。这份合同会明确约定双方的权利和义务，比如劳动报酬的具体数额、支付方式和时间，工作岗位的具体内容，工作地点，劳动保护和劳动条件，社会保险和福利待遇等关键条款。它保障了被派遣劳动者在劳动关系中的基本权益。
另一份是劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。该协议会规定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。这确保了劳务派遣单位和用工单位之间在劳务派遣业务中的权利义务清晰明确，保障了整个劳务派遣关系的有序运行。通过这两份合同，三方主体的权益都能得到相应的规范和保障。