多扣我两天工资，然后工资补发和扣的工资不一样

1、核对工资明细：立即核对工资条、银行流水和劳动合同中约定的工资标准，确认是否存在多扣及补发金额不一致的情况。
2、与公司沟通协商：主动与人事或财务部门沟通，了解扣减原因和补发依据，要求补足差额。
3、保留相关证据：收集工资条、银行流水、劳动合同、工资发放通知等证据，以备后续维权使用。
4、申请劳动仲裁或投诉：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。
选择维权方式时，应根据公司态度、证据充分性及个人诉求来判断。若金额较大或公司态度恶劣，建议尽早寻求专业律师协助。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位无合法理由多扣工资，且在补发时未按实际应发金额执行，已构成违法克扣和拖欠工资行为。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
结合本案情况，若单位存在多扣工资且补发金额不一致的行为，员工可依据上述法律条文，要求用人单位补足差额，并可向劳动监察部门投诉，要求其依法处理，必要时还可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未及时主张权利，可能导致无法通过法律途径维权。
例如：某员工发现工资被多扣后未及时提出异议，半年后才申请仲裁，若公司抗辩其已超过时效，员工可能面临败诉风险。
2、经济损失风险：工资被多扣直接造成收入减少，若未能及时追回，可能对员工生活造成实际影响。
例如：某员工每月工资为8000元，被无故多扣1000元且未补发，一年累计损失达12000元，若维权不及时，该损失可能无法追回。
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如果工资被多扣两天，且补发金额与实际扣除金额不一致，可能存在工资克扣或计算错误的问题。具体处理方式如下：
1. 如果公司无合法理由扣减工资，属于违法行为，员工有权要求全额补发。
2. 如果公司因计算错误导致补发金额不足，应及时沟通更正。
3. 如果公司虽有合法理由扣减（如迟到、请假），但未按标准执行或未提前告知，仍可主张差额部分。
4. 如果员工已签署工资确认单但未注意金额差异，可能影响后续维权，应尽快提出异议。
5. 如果存在长期克扣或恶意拖欠行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。