基本工时是怎么算的

基本工时计算方式如下：
1. 标准工时制：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时来计算。比如，每月21.75个工作日，那么基本工时就是21.75×8 = 174小时。
2. 不定时工作制：劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制。企业需保证劳动者每周至少休息1天，且平均每周工作时间不超过40小时。
3. 综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以季度为周期计算，总工时不超过该周期内标准工时总和。
具体计算还会因行业、企业及当地劳动法规等因素存在差异，需结合实际情况准确核算。
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关于基本工时是怎么算的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
基本工时的计算方式在不同情况下有不同的规定。
在标准工时制下，一般以劳动者每日工作8小时、每周工作40小时为基准。如果员工在正常工作日内，按照规定的8小时完成了工作任务，那么这8小时就是基本工时。例如，员工早上9点上班，下午5点下班，中间扣除1小时的午休时间，实际工作7小时，那么当日基本工时就是7小时。
若实行综合计算工时工作制，会以一定周期来计算工时。比如以一个月为周期，将员工该月内的实际工作时间进行综合计算。假设某员工第一周工作30小时，第二周工作20小时，第三周工作25小时，第四周工作15小时，一个月累计工作90小时。按照该月平均应工作天数和小时数来核算基本工时，如果该月应工作20天，每天8小时，那么基本工时应为160小时，该员工本月超出基本工时的部分可能涉及加班等情况。
而不定时工时制则相对特殊，它不固定计算每日的工作时长，主要根据员工完成的工作任务和实际工作情况来考量基本工时的贡献。
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基本工时的计算方法如下：
- 标准工时制：根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。以月计薪天数21.75天为例，月工时=月计薪天数×8小时。比如一个月正常出勤21.75天，每天工作8小时，那么月基本工时就是174小时。
- 综合计算工时制：分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。计算周期内的总工时，按照上述标准工时制的原则来确定是否超过法定工时。例如以一个季度为周期，若该季度内总工作时长超过（21.75×8×3）小时，则可能存在加班情况。
- 不定时工时制：劳动者的工作时间不确定，不受标准工时制的限制。但企业需确保劳动者平均每周工作时间不超过40小时，并保障其休息休假权利。
企业应按照法定工时制度合理安排员工工作时间，确保员工权益。若员工对工时计算有疑问，可与企业沟通或咨询劳动部门。
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基本工时的计算方式如下：
1. 标准工时制：
一般情况下，每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时。
例如，某员工周一至周五每天上午9点到下午5点上班，中午休息1小时，那么其每天工作7小时，一周工作5天，总工时就是35小时，未超过标准工时。
2. 综合计算工时制：
分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
比如企业实行以月为周期的综合计算工时制，一个月内员工累计工作时间未超过法定标准工作时间的部分，按照正常出勤月工资的标准支付工资；超过部分按照加班工资计算。假设法定月标准工时为167小时，该员工本月工作了180小时，超出的13小时即为加班工时，需按规定支付加班工资。
3. 不定时工时制：
适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
例如，出租车司机、长途运输司机等岗位一般实行不定时工时制。在这种情况下，不执行标准工时制和综合计算工时制的加班加点规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。