上班摔伤八级伤残应赔偿多少金额

上班摔伤构成八级伤残，赔偿金额受所在地区、本人工资、实际花费等多因素影响。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1.一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有别。
3.其他赔偿项目还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。

要确定具体赔偿金额，需明确所在地区、本人工资、实际花费等信息。建议及时收集相关证据，如医疗费用票据、工资证明等，并咨询专业律师或当地社保部门，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）上班摔伤构成八级伤残，赔偿项目众多。其中一次性伤残补助金明确为11个月的本人工资，这是固定计算方式。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）除上述主要赔偿外，医疗费按实际发生计算，这要求保留好相关费用凭证。停工留薪期工资原工资福利待遇不变，保障了伤者在治疗期间的收入。护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。
（4）要确定最终的具体赔偿金额，必须明确所在地区、本人工资、实际花费等信息，这些因素相互作用，共同影响赔偿的数额。

提醒：不同地区工伤赔偿标准差异大，实际花费等情况也各有不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集关键信息，确定所在地区，因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及住院伙食补助费标准因地区而异；统计本人工资，用于计算一次性伤残补助金；整理实际花费，如医疗费、护理费等票据。
（二）依据当地规定计算赔偿金额，按照所在地区省级政府规定计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；按11个月本人工资计算一次性伤残补助金；按实际发生计算医疗费；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；根据护理依赖程度确定护理费；按当地标准计算住院伙食补助费。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.上班摔伤致八级伤残，赔偿金额受多种因素影响。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2.一次性伤残补助金为11个月本人工资。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级定，各地有别。
3.其他可能赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，按实际情况或当地标准算。
4.确定具体赔偿，要明确所在地区、本人工资和实际花费等信息。
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结论：
上班摔伤构成八级伤残，赔偿金额需结合所在地区、本人工资、实际花费等多因素确定。
法律解析：
根据相关法律规定，上班摔伤构成八级伤残，赔偿项目多样。一次性伤残补助金为11个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地存在差异。除上述三项外，赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生额计算，停工留薪期内工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。由于各地经济水平和政策不同，本人工资和实际花费也因人而异，所以要确定具体赔偿金额，必须明确所在地区、本人工资、实际花费等信息。如果遇到此类情况，对赔偿金额计算等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。