快递公司没签合同不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳动关系证据收集至关重要。在没有书面合同的情况下，工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等可作为认定劳动关系的依据，这些证据能证明劳动者为快递公司提供了劳动。
（2）与快递公司协商是解决问题的第一步。友好沟通要求支付工资并补签合同，可能和平解决纠纷。
（3）劳动监察部门投诉具有行政强制力。其可责令快递公司支付工资，能较快解决工资拖欠问题。
（4）劳动争议仲裁可争取更多权益。劳动者除要求支付拖欠工资外，还能主张未签合同期间的双倍工资。
（5）对仲裁结果不服可向法院诉讼。法院判决具有终局性，能保障劳动者合法权益。

提醒：
收集证据要注意真实性和完整性，各维权途径有时间限制，建议及时咨询以制定合适方案。
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（一）收集证据要全面且真实，工作证需有单位盖章等能证明身份的信息，考勤记录最好是原始记录，聊天记录不能有删减，工资支付凭证要完整。
（二）协商时要明确表达自己的诉求，态度坚定且平和，保留好协商的相关记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供快递公司的信息及自身情况。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据，按规定流程进行。
（五）提起诉讼要注意在规定的时间内，准备好充分的证据和清晰的诉讼请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：快递公司未签合同不发工资，劳动者先收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，证明存在劳动关系。

2.协商解决：主动与快递公司协商，要求支付工资并补签合同。

3.投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要拖欠工资与未签合同双倍工资。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，合法维权。
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结论：
快递公司没签合同且不给工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者收集如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明存在劳动关系的证据，是为维权提供基础。先与快递公司协商解决问题，是较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令快递公司支付工资。申请劳动仲裁可要求快递公司支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是进一步的维权途径。如果劳动者在遇到类似情况时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对快递公司没签合同且不给工资的情况，应通过合法有效途径维权。
1.收集证据：积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，这是维权的基础。
2.协商解决：尝试与快递公司沟通，要求支付工资并补签合同，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令快递公司支付工资。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时行动，利用法律武器维护自身权益。