解除劳动合同赔偿N+1的1怎么赔

1.“N+1”赔偿中的“1”指代通知金，是用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付的一个月工资。
2.支付标准有明确规定，一般按劳动者上一个月工资确定；若上一个月工资不能反映正常水平，则按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均工资确定。
3.用人单位仅在特定情形下未提前三十日书面通知才需支付“1”，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等。

建议用人单位严格按照法律规定，在无过失性辞退时提前三十日书面通知劳动者，避免额外支付代通知金。劳动者遇到此类情况，要了解自身权益，依法维护自身利益。
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法律分析：
（1）“N+1”赔偿里的“1”代表通知金，是用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付的一个月工资。
（2）支付标准一般按劳动者上一个月工资确定。若上一个月工资不能反映正常工资水平，工作满十二个月的按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均工资确定。
（3）用人单位需支付“1”的前提是出现特定情形，如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等，同时未提前三十日书面通知。

提醒：劳动者遇到用人单位辞退情况时，要判断是否符合支付“1”的条件，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）当用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需支付“1”作为代通知金。
（二）“1”的支付标准一般按劳动者上一个月工资确定；若上一个月工资不能反映正常水平，工作满十二个月按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定，工作不满十二个月按实际工作月数平均工资确定。
（三）只有在劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情形下，用人单位未提前三十日书面通知才需支付“1”。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.“N+1”赔偿里的“1”指通知金，是单位无过失辞退员工且未提前30天书面通知时，额外付的一个月工资。
2.支付标准按员工上一个月工资算，若不能反映正常水平，工作满12个月按前12个月平均工资算，不满12个月按实际月数平均工资算。
3.员工医疗期满不能工作、不胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位未提前30天书面通知才需付“1”。
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结论：
“N+1”赔偿中“1”指通知金，用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付，支付标准按一定规则确定，特定情形下才需支付。
法律解析：
根据法律规定，“N+1”赔偿里的“1”是通知金。当用人单位进行无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，就要额外支付这一个月工资作为通知金。支付标准首先看劳动者上一个月工资，若能反映正常工资水平就以此为准；若不能，则按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定，工作不满十二个月的按实际工作月数平均工资确定。不过，只有在劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情形下，用人单位未提前三十日书面通知才需支付“1”。如果遇到关于“N+1”赔偿的相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。