员工做几天就走工资该如何处理

法律分析：
（1）员工工作几天离职，用人单位支付工资的法律依据明确，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的责任，工作时长不影响这一义务。
（2）工资计算方式多样。若劳动合同约定了明确工资数额，以出勤天数进行折算来确定实发工资；若是计件工资，则依据完成的工作量计算工资。
（3）用人单位在解除劳动合同时，需一次性付清员工工资，不能克扣或无故拖欠。
（4）当单位拒绝支付工资时，员工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意保留出勤记录、工作成果等证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应按实际工作天数支付工资，计算方式依约定而定。若合同明确工资数额，按出勤天数折算；计件工资则按完成工作量计算。
（二）用人单位要在解除劳动合同时一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。
（三）若单位拒绝支付工资，员工先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.员工工作几天就离职，用人单位要按实际工作天数发工资。不管工作多久，只要员工付出劳动，单位就该给报酬。
2.工资核算方法：约定工资的按出勤天数折算；计件工资按完成工作量计算。
3.单位要在解除合同时一次性付清工资，不能克扣或拖欠。
4.若单位拒付，员工先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工工作几天就离职，用人单位应按实际工作天数支付工资，且需在解除合同时一次性付清。
法律解析：
依据法律规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，与工作时长无关。工资核算一般按双方约定的工资标准和出勤天数来进行。若劳动合同明确了工资数额，就按出勤天数折算实发工资；若是计件工资，则按完成的工作量计算。同时，用人单位必须在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。若单位拒绝支付工资，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在类似劳动报酬问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.员工工作几天离职，用人单位应按实际工作天数支付工资，因为劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬义务，不受工作时长限制。
2.工资计算按双方约定的工资标准和出勤天数核算。劳动合同明确工资数额的，按出勤天数折算实发工资；计件工资则按完成工作量计算。
3.用人单位要在解除劳动合同时一次性付清工资，不能克扣或拖欠。
4.若单位拒绝支付工资，员工可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。