你好律师，假设在肥东，想了解新单位三个月后缴纳社保，能否领取失业救济金

在肥东，新单位三个月后才缴纳社保的情况下，能否领取失业救济金需要结合您的具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：
1. 如果您在进入该新单位前处于失业状态，且符合领取失业救济金的条件（如失业前失业保险费已缴满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求），那么在新单位开始为您缴纳社保前的这段时间，您通常可以继续领取失业救济金。但一旦新单位开始为您缴纳社保，意味着您已重新就业，失业救济金将停止发放。
2. 如果您是在该新单位工作期间考虑领取失业救济金，由于您与新单位存在劳动关系，即使社保暂未缴纳，您也不属于失业状态，因此不能领取失业救济金。
3. 如果您在新单位工作不满三个月便失业，且此次失业属于非因本人意愿中断就业，那么需要看您失业前累计缴纳失业保险费是否满一年。若满一年且办理了失业登记、有求职要求，可申请领取；若不满一年，则无法领取。
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您询问的在肥东新单位三个月后缴纳社保时能否领取失业救济金，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”在肥东的您，若处于失业状态想领取失业救济金，需同时满足以上三个条件。新单位三个月后缴纳社保这一情况，关键在于判断您在这段时间是否处于“失业”状态以及是否满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”。如果您是刚失业后进入该新单位，在新单位未缴纳社保前仍处于失业阶段，且之前已缴满失业保险费一年、非因本人意愿失业并办理了失业登记和求职登记，那么此阶段可以领取；一旦新单位开始缴纳社保，您就不再是失业人员，失业救济金停止发放。若您是在新单位工作期间，即使社保未缴，因存在劳动关系也不属于失业，无法领取。
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针对在肥东，新单位三个月后缴纳社保时能否领取失业救济金的问题，以下是几点实用行动建议：
1. 核实自身失业保险缴纳情况：通过肥东县社保局官网、当地社保经办机构窗口或拨打社保咨询电话（如12333），查询自己失业前失业保险费的累计缴纳年限，确认是否满一年，这是领取失业救济金的重要前提。
2. 明确失业原因并准备相关证明：若您是从原单位离职后考虑领取，需确认离职是否属于“非因本人意愿中断就业”，如劳动合同到期终止、被单位解除劳动合同等，并向原单位索要解除或终止劳动关系的证明，注明失业原因。
3. 及时办理失业登记和求职登记：如果符合领取条件，在失业后应尽快到肥东县公共就业服务机构办理失业登记，并提交求职意向材料，表明有求职要求，这是领取失业救济金的法定程序之一。
4. 咨询肥东县社保经办机构：由于各地在失业保险政策执行上可能存在细微差异，您可直接向肥东县社保经办机构详细说明新单位三个月后缴纳社保的具体情况，咨询在这段特殊时期领取失业救济金的可行性及所需材料。
选择解决方案时，重点考虑自身是否同时满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个核心条件。若您对自身情况判断不清，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律意见。
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在肥东，新单位三个月后缴纳社保时领取失业救济金，可能会面临以下法律风险点：
1. 失业保险缴费年限不足的风险：如果您失业前用人单位和本人缴纳失业保险费未满一年，即使新单位三个月后才缴纳社保且您处于失业状态，也无法领取失业救济金。例如，您之前在原单位工作仅8个月，失业保险费也只缴纳了8个月，之后失业进入新单位，新单位三个月后开始缴纳社保，在此期间您因缴费年限不足一年，申请领取失业救济金会被社保部门拒绝。
2. 失业原因认定不清的风险：若您的失业原因被认定为“因本人意愿中断就业”，即使其他条件满足，也不能领取失业救济金。比如，您是主动向原单位提出辞职，且不符合《劳动合同法》中用人单位存在过错而导致劳动者被迫辞职的情形，这种情况下您的失业属于自愿失业，在新单位未缴纳社保期间申请失业救济金，会因失业原因不符合规定而无法领取。
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