司机喝酒猝死算公伤不赔偿吗

1.司机喝酒猝死能否认定工伤和获赔，要具体情况具体分析。若在工作时间、岗位因工作喝酒，48小时内抢救无效死亡，有可能认定为工伤。
2.若司机自行饮酒且非工作需要，处于醉酒状态猝死，一般不能认定为工伤，单位无需担责。
3.要是存在单位劝酒等过错，单位可能要承担一定侵权赔偿责任。
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司机喝酒猝死是否算工伤及获赔情况要具体分析。若在工作时间和岗位因工作原因喝酒，经抢救无效48小时内死亡，可能认定为工伤。但若是自行饮酒且非工作所需，处于醉酒状态下猝死，通常不能认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.对于劳动者，工作中应避免非工作需要的饮酒行为，保护自身健康和安全。
2.用人单位要规范工作中的饮酒安排，避免不合理劝酒等行为，减少潜在法律风险。
3.一旦发生此类事件，双方都应及时收集证据，以证明各自行为是否符合法律规定，合理维护自身权益。
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结论：
司机喝酒猝死是否算工伤及获赔要具体分析，工作原因喝酒且48小时内死亡可能认定工伤；自行醉酒猝死一般不算工伤，但单位有劝酒等过错需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，因工作原因喝酒导致经抢救无效在48小时内死亡，符合工伤认定条件。而故意犯罪、醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或视同工伤。所以若司机自行饮酒且处于醉酒状态下猝死，通常不能认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。不过，如果单位存在劝酒等过错行为，根据《民法典》侵权责任编，单位可能要承担一定的侵权赔偿责任。
如果遇到司机喝酒猝死这类复杂的工伤认定和赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若要认定司机喝酒猝死为工伤，需满足在工作时间和工作岗位，因工作原因喝酒，且经抢救无效在48小时内死亡的条件，家属可收集工作安排喝酒等相关证据申请工伤认定。
（二）若司机自行饮酒且非工作所需，无法认定为工伤，用人单位无工伤赔偿责任。
（三）若存在单位劝酒等过错情形，家属可收集劝酒相关证据，要求单位承担一定侵权赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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法律分析：
（1）司机喝酒猝死认定工伤有特定条件。若在工作时间、工作岗位，因工作原因喝酒，且经抢救无效在48小时内死亡，存在被认定为工伤的可能性。这体现了对因工作而面临风险的保障。
（2）若司机自行饮酒且并非工作所需，依据法律规定，处于醉酒状态下猝死，通常不能认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
（3）当存在单位劝酒等过错情形时，单位可能需承担一定侵权赔偿责任。这是对单位过错行为的一种约束。

提醒：
若遇到此类情况，需仔细判断喝酒与工作的关联。不同情形下责任认定差异大，建议咨询以进一步分析。