协商解除劳动合同后如何维权

（一）用人单位未按协议支付经济补偿
1.先与单位沟通，要求其按协议支付经济补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.收集协商解除协议、工资支付记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿和可能的赔偿金。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（二）劳动者认为解除协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形
请求法院或仲裁机构撤销该协议，重新确定双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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结论：
协商解除劳动合同后维权分不同情形，单位未支付经济补偿，可先协商，再投诉、仲裁，不服仲裁可起诉；协议有欺诈等情形，可请求撤销协议重定权利义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者协商解除劳动合同后，应按协议支付经济补偿。若用人单位不履行支付义务，劳动者先与之协商，这是解决纠纷的便捷方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令限期支付是行政手段保障劳动者权益。收集证据申请仲裁是重要途径，仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决，若对仲裁结果不服向法院起诉，则是司法最终救济。若劳动者认为解除协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，根据法律，可请求法院或仲裁机构撤销协议，重新明确双方权利义务。若在协商解除劳动合同后遇到维权难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位未按解除协议支付经济补偿时，劳动者首先可尝试与单位友好协商，促使其履行支付义务，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）劳动者可收集协商解除协议、工资支付记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿和可能的赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）若劳动者觉得解除协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，可请求法院或仲裁机构撤销协议，重新明确双方权利义务。

提醒：
维权时证据收集至关重要，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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协商解除劳动合同后维权要按需行动。若单位未按协议支付经济补偿，劳动者可多途径维权。
1.先与单位协商，要求其履行支付义务。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.收集协商解除协议、工资支付记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若劳动者觉得解除协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，可请求法院或仲裁机构撤销协议，重新明确双方权利义务。建议劳动者维权时保留好各类证据，积极与相关部门配合，以保障自身合法权益。
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1.用人单位未按协议支付经济补偿，劳动者先和单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
2.收集协商解除协议、工资支付记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿与可能的赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.劳动者若认为协议存在欺诈等情形，可请求法院或仲裁机构撤销协议，重新确定权利义务。