单位解除原合同改劳务派遣怎么赔偿

1.若单位违法解除原劳动合同改为劳务派遣，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若单位与劳动者协商一致解除原合同，单位要支付经济补偿。若劳动者主动同意并协商一致，单位无需赔偿。
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1.单位解除原劳动合同改劳务派遣，若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位与劳动者协商一致解除原合同，单位要支付经济补偿。若劳动者主动同意且协商一致，单位无需赔偿。

解决措施和建议：
1.单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。
2.与劳动者协商时应明确告知相关权益和补偿情况，保障劳动者知情权。
3.劳动者要了解自身权益，遇到不合理情况及时通过合法途径维权。
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结论：
单位解除原劳动合同改劳务派遣，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除原合同单位应支付经济补偿；劳动者主动同意且协商一致，单位无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，单位若违法解除原劳动合同改劳务派遣，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位和劳动者协商一致解除原合同，单位需支付经济补偿；要是劳动者主动同意且和单位协商一致，单位就无需支付赔偿。如果大家在遇到单位解除劳动合同改劳务派遣的情况时，对自身权益是否受到侵害以及赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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（一）若单位违法解除原劳动合同改劳务派遣，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若单位与劳动者协商一致解除原合同，劳动者可要求单位支付相应的经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者主动同意且与单位协商一致，在这种情况下单位无需支付赔偿，劳动者需谨慎考虑自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）单位违法解除原劳动合同改劳务派遣，需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当单位与劳动者协商一致解除原合同，单位应支付经济补偿。而如果是劳动者主动同意且与单位协商一致，单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要注意区分单位解除合同是否合法，若有疑问可咨询进一步分析；单位也应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。