律师想知道在佛山顺德地区单位不让休该有的产假还逼着辞职该怎么办

在佛山顺德地区单位不让休应有产假还逼着辞职，可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知悉或应知权益受损之日起计算。若错过时效，将丧失胜诉权。例如，若单位在你产假前就逼迫你离职，但你超过一年才提出仲裁，可能无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：如未保存医院出具的生育证明、产假申请记录或单位逼迫辞职的沟通记录，可能导致维权主张无法成立。例如，你主张单位违法解除合同但无法提供证据，仲裁机构可能不予采纳。
这些法律风险可能直接影响你是否能成功维权，因此建议尽早收集证据并及时申请仲裁，必要时寻求律师协助。
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在佛山顺德地区单位不让休应有产假还逼着辞职，建议采取以下实用措施。
1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、医院出具的生育证明、产假申请记录、单位逼迫辞职的相关聊天记录或录音等，确保证据链完整。
2. 向劳动监察大队投诉：携带相关证据材料向佛山市顺德区劳动监察大队反映情况，要求介入调查。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向顺德区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张单位违法解除劳动合同、未依法提供产假等。
4. 咨询专业律师：因涉及孕期、产期、哺乳期的特殊保护，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议。
5. 避免轻率辞职：在未获得明确法律意见前，不要轻易签署任何离职文件或接受单位的不合理安排。
选择解决方案时，应重点考虑当前单位的态度、自身身体状况、证据的完整性以及维权成本。建议优先通过法律途径维权，以保障自身合法权益。
如需进一步了解具体操作流程，欢迎联系律师进行详细咨询。
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在佛山顺德地区单位不让休应有产假还逼着辞职，可依据相关法律进行维权。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎可相应增加天数。用人单位不得以任何理由拒绝女职工依法休产假的权利。此外，《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在你怀孕期间以任何形式逼迫辞职，或在你依法申请产假时不予批准，均涉嫌违法。
同时，《劳动合同法》第三十八条指出，用人单位未依法提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。若单位通过调岗、降薪、施压等方式迫使你“自愿离职”，则属于变相解除劳动关系，你可以依据上述法律主张违法解除赔偿。
综上，你在佛山顺德地区遇到单位不让休产假并逼迫辞职的情形，属于严重侵犯女职工合法权益，可依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、支付产假工资、补缴社保等，必要时可提起诉讼维护自身权益。
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在佛山顺德地区单位不让休应有产假还逼着辞职，首先应明确自身权益是否被侵害。
如果单位不让休产假且逼迫辞职，可能存在违法解除劳动合同或侵犯女职工产假权益的情形，具体情形如下：
1. 若单位以“调岗、降薪、施压”等方式逼迫辞职：这属于变相解除劳动合同，可主张违法解除赔偿。
2. 若单位明确不批准产假申请且未依法保障产假待遇：属于违反《女职工劳动保护特别规定》，可申请劳动仲裁。
3. 若单位在产假期间单方面解除劳动合同：属于违法解除，依法可主张赔偿。
4. 若单位虽未解除合同但实际工作环境恶劣、不提供合理保护：可依法主张维权并申请调岗或休产假。
5. 若单位未支付产假期间工资或生育津贴：可依法要求补发，并追究其法律责任。
6. 若你已主动辞职但系受胁迫或误导：可主张该辞职行为无效，并追究单位责任。