干五天活,不干了,能要到工资吗

根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。你工作了五天，即便未继续工作，也理应拿到这五天的工资。
你可先与用人单位友好协商，明确说明离职原因，要求支付这五天的劳动报酬。通常情况下，正规单位会按照实际出勤天数结算工资。
若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
此外，你也可以申请劳动仲裁。准备好能证明你工作五天的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行公正裁决，要求用人单位支付你的工资。
总之，你有充分的权利要回这五天的工资，通过合理合法的途径能够有效保障自身权益。
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关于干五天活,不干了,能要到工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
干了五天活后离职，通常是能要到工资的。以下是具体说明：
1. 劳动关系：只要你与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，付出劳动就有权获得相应报酬。
2. 法律规定：根据《劳动法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 结算方式：一般来说，用人单位应在离职时与你结算工资。如果是按月结算，那五天的工资会按照月工资标准进行折算。
4. 沟通协商：你可以先与用人单位友好沟通，说明离职原因并要求支付这五天的工资。
5. 解决途径：若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等。
6. 注意事项：要确保离职手续办理合规，避免因手续问题影响工资结算。同时，注意收集相关证据，以便在需要时维护自身权益。
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1. 付出劳动就有权获得相应报酬。干了五天活后离职，通常是可以要到工资的。
2. 根据相关法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即使工作时间短，只要你正常出勤工作了五天，用人单位就有义务结算这五天的工资给你。
3. 你可以与用人单位进行沟通，要求其按照既定的工资支付周期和方式支付工资。若用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。总之，依法你应能顺利要到这五天的工资。
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干了五天活后不想继续干了，这种情况下是完全有可能要到工资的。
首先，根据我国相关劳动法律法规，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。你工作了五天，这五天的劳动成果是实实在在存在的。
其次，要明确工资的计算方式和标准。比如，双方事先约定好的日薪或者月薪的折算方式等。如果没有明确约定，按照同工同酬的原则，参考同岗位其他劳动者的工资水平来确定你的应得工资。
再者，你可以通过合适的方式向用人单位索要工资。可以先尝试与用人单位进行友好沟通，如通过面谈、电话或者邮件等方式，说明你的情况并要求支付工资。如果沟通顺利，用人单位通常会及时支付。
若用人单位拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其支付拖欠的工资。你也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据具体情况进行公正裁决，维护你的合法权益。总之，你付出了劳动，就有权利拿到相应的工资。