工伤赔偿款给公司怎么发放

1.工伤赔偿款应给职工，若到公司账户，公司需依法转给职工。
2.公司要先确认赔偿款金额符合认定及鉴定标准，准备好职工收款信息、认定决定书等材料。
3.用正规方式转账给职工，留存凭证，制作支付清单让职工签字。
4.若公司截留挪用，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工伤赔偿款应支付给工伤职工，公司收到赔偿款后需依法及时、足额转给职工，截留、挪用赔偿款职工可维权。
法律解析：
工伤赔偿是对工伤职工的补偿，所以赔偿款本就该属于职工。公司收到赔偿款后，需先确认赔偿款金额与工伤认定、劳动能力鉴定结果对应的标准相符，接着准备职工收款信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，再通过银行转账等正规支付方式转给职工本人，同时留存转账凭证、制作支付清单让职工签字确认。这一系列操作既是保障职工权益，也是公司应尽的义务。若公司截留、挪用赔偿款，这种行为违反法律规定。职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿款方面遇到问题，或有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿款依法应支付给工伤职工，公司若收到该款项需及时足额转给职工。这是保障职工合法权益的基本要求，体现了法律对劳动者的保护。
2.公司操作流程：首先要核实赔偿款金额与工伤认定、劳动能力鉴定结果对应标准是否一致。接着准备职工收款信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。然后通过正规支付方式将款项转给职工本人，留存转账凭证。最后制作支付清单，让职工签字确认。
3.职工维权途径：若公司截留、挪用赔偿款，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，确保能拿到应得的赔偿款。
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法律分析：
（1）工伤赔偿款的归属明确为工伤职工，公司仅为中转角色，有义务依法及时、足额转交给职工。
（2）公司接收赔偿款后，需仔细核对金额，确保与工伤认定及劳动能力鉴定结果对应的标准一致，保障职工应得权益。
（3）准备齐全相关材料进行转账操作，通过正规支付方式支付并留存凭证，制作支付清单让职工签字确认，这一系列流程可保证支付的规范性和可追溯性。
（4）公司若截留、挪用赔偿款，这种行为严重侵害职工权益，职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
公司应严格按规定支付赔偿款，避免违法行为。职工遇到公司违规，要及时采取法律途径维权，也可咨询进一步分析案情。
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（一）公司接收工伤赔偿款后，需核对赔偿款金额是否与工伤认定、劳动能力鉴定结果对应的标准一致，确保金额准确。
（二）准备齐全相关材料，包括职工收款信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，为转账做好准备。
（三）通过银行转账等正规支付手段，将赔偿款转给工伤职工本人，并保留好转账凭证。
（四）制作支付清单，记录支付详情，让职工签字确认。
（五）若公司截留、挪用赔偿款，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十九条规定，社会保险经办机构及其工作人员有克扣或者拒不按时支付社会保险待遇等行为的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。此条虽针对社保经办机构，但公司处理工伤赔偿款参照此精神，截留挪用也应担责。