准备签第三次劳动合同有效吗

（一）在签订第三次劳动合同时，劳动者要明确自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，即连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形。若符合，可在签订前与用人单位沟通要求签订无固定期限劳动合同。
（二）双方签订合同时，要严格遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，仔细审查合同内容，确保不违反法律法规强制性规定。
（三）若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同条件下，仍签订固定期限合同，劳动者有权要求其改正。若权益受损，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.签第三次劳动合同一般有效。按规定，连续签两次固定期限合同，劳动者无违规等情况，续订时除劳动者要求，应签无固定期限合同。

2.双方依合法、公平等原则签合同，内容不违法，合同就有效。

3.符合签无固定期限合同条件，单位却签固定期限合同，劳动者可要求改正，权益受损可依法维权。
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结论：
准备签第三次劳动合同通常是有效的，符合条件应签无固定期限劳动合同，否则劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无违规等法定情形时，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。只要签第三次劳动合同时，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且内容不违反法律法规强制性规定，合同就有效。若符合签无固定期限合同条件，用人单位却签固定期限合同，劳动者可要求其改正，权益受损时可依法维权。

如果大家在签订第三次劳动合同过程中遇到类似的问题，或者对劳动合同的有效性、无固定期限合同的签订等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.准备签第三次劳动合同一般是有效的。按照法律，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。遵循合法、公平等原则且内容不违法的第三次劳动合同，是具有法律效力的。
2.若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同条件下，仍签订固定期限合同，劳动者可要求其改正。
3.当劳动者因用人单位的错误签约行为权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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法律分析：
（1）第三次签订劳动合同，一般情况下具有法律效力。按照法律规定，当连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在违规等法定情形时，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
（2）合同有效的前提是双方在签订第三次劳动合同时，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且合同内容不违反法律法规的强制性规定。
（3）若符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位却签订了固定期限合同，劳动者有权要求用人单位进行改正。一旦劳动者的权益因此受到损害，可通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在签订第三次劳动合同时，要留意是否符合签订无固定期限合同的条件。若权益受损，及时咨询律师分析维权方案。