在职员工得重大疾病工资怎么算

1.在职员工患重疾，医疗期内单位需按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期时长根据工作及本单位工作年限而定，在3到24个月之间。

2.病假工资或救济费标准，单位可按不低于当地最低工资80%自定。如当地月最低工资2000元，单位支付每月不得低于1600元。

3.医疗期满员工无法从事原工作及另行安排的工作，单位提前30日书面通知或多付1个月工资可解约，并按工作年限每满1年付1个月工资作补偿。
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结论：
在职员工患重大疾病，医疗期内用人单位需按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费；医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工患重大疾病进入医疗期，医疗期时长依工作年限和本单位工作年限而定，在3到24个月之间。此期间用人单位有支付病假工资或疾病救济费的义务，且标准不得低于当地最低工资标准的80%，这保障了患病员工在此期间的基本生活。若医疗期满，员工无法胜任原工作，单位重新安排工作也无法完成时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这既给予了员工缓冲时间，也保障了员工的经济权益。若您在这方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.在职员工患重大疾病，医疗期内用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，医疗期依据工作年限和本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月。病假工资或疾病救济费标准由单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。
2.若员工医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.用人单位应严格依法行事，准确确定医疗期和工资标准，保障员工权益。员工若遇到单位违法情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉等。
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法律分析：
（1）在职员工患重大疾病进入医疗期，用人单位有支付病假工资或疾病救济费的义务。医疗期时长依员工工作年限和在本单位工作年限而定，范围在3个月至24个月。
（2）病假工资或疾病救济费标准由用人单位自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%，这保障了患病员工在医疗期内的基本生活。
（3）当员工医疗期满后，若无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工要留意医疗期时长和工资标准，单位解除合同时需符合法定程序；不同情况处理有别，建议咨询了解。
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（一）员工在职患重大疾病时，需了解所在地区规定的医疗期时长，这取决于工作年限和在本单位工作年限，从3个月到24个月不等，员工可据此保障自己的医疗期权益。
（二）员工要清楚当地最低工资标准，以便监督用人单位支付的病假工资或疾病救济费是否不低于当地最低工资标准的80%。
（三）若医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作，员工可要求单位按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。