1.用人单位安排加班，需按标准付薪：工作日延长工时，付不低于工资150%报酬；休息日加班且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。 2.加班工资基数确定方法：有劳动合同约定，按约定的本人工资标准；无.

被胁迫签的赔偿书可撤销，不具法律效力。你要尽快收集被胁迫的证据，比如现场录音、证人证言等，然后向法院起诉撤销该赔偿书。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您.

1.定金合同违约打官司需按一定流程和要点进行。打官司要做好充分准备和遵循法定程序，以维护自身合法权益。 2.具体做法如下： 首先要收集充分证据，如定金合同、支付定金凭证、双方沟通记录等，以此证明合同存在、定金支.

具体操作如下： 1. 确认补贴政策：详细查阅上海市及国家关于HIV患者补贴的相关政策文件，了解补贴的具体标准、条件和申请流程。 2. 准备证明材料：根据政策要求，准备身份证明（如身份证、户口本）、HIV确诊报告、经济状况证.

1.离婚申请有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。 2.协议离婚：先签书面离婚协议，共同到婚姻登记机关申请登记。有30天冷静期，期满30天内再共同申请发离婚证。需本人户口簿、身份证、结婚证和共同签署的离婚协议书。 3.诉讼离.

因银行卡号错误冻结资产需具体分析，可能不直接构成违法。 分析：在交易过程中，如果交易平台因对方输入错误的银行卡号而采取冻结资产措施，这通常是为了保护交易安全和防止欺诈。从法律角度看，这种冻结行为若符合平台.

法律分析： （1）构成违约责任需具备违约行为，合同当事人不履行或不恰当履行合同义务，包括拒绝履行、迟延履行、不完全履行等情况。 （2）需不存在法定或约定的免责事由。法定免责主要是不可抗力，约定免责依据合同双方.

搜不到企业可这样处理： 1. 电话举报：直接拨打12315，快速反映问题。 2. 现场举报：前往工商部门，面对面说明情况。 3. 寄信举报：详细书写投诉内容，邮寄至工商部门。 4. 微信/支付宝：利用平台功能，便捷提交投诉。 5. 互联网.

股东权益受侵害存在多种具体情形，像知情权遭侵犯、利润分配权受影响等。就知情权而言，当公司拒绝股东查阅会计账簿等资料时，股东应先以书面形式请求公司说明拒绝理由。若公司无法给出正当理由而拒绝，股东有权向法院.

要是制片方拖欠工资，能这么处理：先跟制片方交流协商，清楚说出你的要求，让其支付拖欠的工资，留意保留沟通记录。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令其在限期内支付，要是逾期没支付，会责.

员工离职未办手续社保仍买，公司需赔偿。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，员工可辞职并要求赔偿，赔偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。长期不处理，公司可能面临法律诉讼和高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律.

如果4S店拒绝按照汽车三包法退换车辆，你可以进一步采取行动。首先，你可以引用《家用汽车产品修理、更换、退货责任规定》（即汽车三包法）的相关条款，特别是关于因严重安全性能故障可退换车的规定。然后，向当地的消费.

网约车退车纠纷处理：1. 协商，与网约车平台沟通退车事宜，达成和解；2. 投诉，向消费者保护协会反映问题，请求介入调解；3. 诉讼，若协商、投诉均无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

（一）收集证据，如劳动合同、工资发放记录、会议纪要等，证明自己未真实参与公司经营管理、未作出担任法人的真实意思表示。 （二）与公司实际控制人协商，让其变更法人登记。 （三）若协商不成，向市场监督管理部门反映.

起诉驾校费用因案情而异，无法固定。驾校不退补考费，可依据《民事诉讼法》向法院起诉，要求退还。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回补考费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

再婚时财产分割与债务承担依照以下原则。财产分割上，婚前财产各自归自己；婚后共同财产通常平均分割。 债务方面，要区分个人债务和夫妻共同债务。个人债务由债务人自己承担，像一方婚前欠下的债务、一方因个人不合理花.

这里是法律咨询，不是投诉中心。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以投诉，偷伐树木涉嫌违法，建议立即报警并保留证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

具体操作： 1. 如需了解南宁地区农村道路宽度的具体规划要求，可咨询当地政府或规划部门，获取相关文件和规定。 2. 如需通过村民会议或村民代表会议讨论决定道路宽度问题，应组织村民进行充分讨论，形成一致意见后，按照相.

合同解除后，违约金怎么算得看具体合同怎么约定，还有相关法律规定。要是合同里清楚写了违约金咋算，那就按约定来算。通常，违约金是以违约造成的损失作基础，再综合考虑合同履行情况、当事人过错程度这些因素。要是合.

法律分析： （1）孕期协商解除劳动合同，关键在于遵循平等自愿、协商一致原则。这意味着双方要在公平的基础上，充分沟通，共同决定是否解除合同，且要保障女职工合法权益不受侵害。 （2）签订书面协议是协商解除的必要环.