敲诈勒索20万属于数额巨大的情形。根据我国刑法规定，敲诈勒索公私财物，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 司法实践中，具体量刑会综合多方面因素考量。比如犯罪嫌疑人是否有自首.

起诉争夺孩子抚养权，需准备多方面资料。首先是身份证明材料，包括双方身份证、户口簿等，用以证明当事人身份信息。其次是孩子相关资料，如出生证明，明确孩子身份及出生情况。再者是证据材料，能证明自身抚养优势及对.

工资条是用人单位给劳动者支付工资的书面凭证。要是公司不给工资条，劳动者能这么做： 首先，跟公司商量，让其提供工资条，清楚告诉公司这是劳动者知晓工资构成与明细的合理权利。 要是协商无果，可向劳动监察部门举报。.

（一）材料准备：办理离婚证要准备好双方的户口簿、身份证以证明身份和户籍；准备本人结婚证证明婚姻关系；准备双方共同签署的离婚协议书，明确自愿离婚，协商好子女抚养、财产及债务处理等事项；还要提交2张2寸单人近期.

婚前财产是夫妻一方的个人财产，离婚时不用参与分配。 法律规定，一方的婚前财产明确是其个人的，不会因为结婚时间变长就变成夫妻共同财产，除非当事人另外有约定。所以离婚时，另一方不能要求分割对方的婚前财产。 像一.

（一）要确保有生效法律文书，像判决书、裁决书这类，这是启动强制执行的前提。 （二）申请执行方要在规定时间内，向一审法院或者被执行公司财产所在地法院提交强制执行申请书和相关法律文书。 （三）法院受理后，会给被.

1.侦查阶段：通常对嫌疑人逮捕后，侦查羁押期限不超两个月。案情复杂，经上一级检察院批准可延长一个月；重大复杂案件，经省级检察院批准或决定可再延两个月；可能判十年以上刑罚，延长期满未侦查终结，经省级检察院批准.

个税投诉可如此处理：向领导反映，适用于小事；拨打12366，需知工号或姓名，适用于纳税问题；拨打12345，处理快，适用于紧急投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 个.

农村土地承包年份可查询。操作：1. 查阅家中保存的土地承包合同；2. 若合同遗失，联系村委会查询存档记录；3. 也可咨询当地农业部门了解详情。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

法律分析： （1）单位忘记续签合同但员工继续在职，从原合同期满次日到补订书面劳动合同前一日，单位需每月支付员工二倍工资，不过支付时间最长不超十一个月。这是法律为保障员工权益，对单位不及时续签合同的约束。 （.

法律分析： （1）诚恳道歉与说明情况是取得谅解的第一步。向被挪用款项的单位或权利人承认错误、表达悔意，同时详细说明挪用公款的原因、用途和归还计划，能让对方感受到认错态度和改正决心。 （2）积极归还未还公款是关.

微信被骗800元可追回。依据《刑法》等，诈骗属犯罪行为，需保存证据，及时报警。不及时处理，可能导致证据丢失，难以追回损失，甚至助长犯罪气焰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

1.小产权房因没办合法建设审批、没交土地出让金，办不了合法产权证书。离婚时，不能像分割合法产权房那样分割小产权房。 2.按法律，法院通常不判小产权房所有权归属，而是根据实际情况判当事人使用。等拿到合法产权，双方.

（一）主动沟通：积极与债权人交流，如实说明还款意愿和经济状况，争取达成分期或延期还款协议，防止被诉。 （二）积极应诉：若被起诉，委托律师处理，按时参与诉讼，否则会失去抗辩机会。 （三）按时还款：有还款能力时.

这得看具体情况。若电动车有质量问题，可要求退；若无质量问题，得和商家协商。建议先友好沟通，说明退车原因，争取商家理解同意退款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

在温州，查询身份证号需通过正规渠道，如户籍派出所。 分析：身份证号码是个人重要隐私信息，受法律严格保护。在浙江省温州市，查询自己的身份证号码应前往户籍所在地的派出所，携带有效身份证件（如户口本、驾驶证等）.

结论： 劳动合同纠纷找证据要围绕诉求和主张，涵盖劳动关系、劳动报酬、单位解除合同情况等方面，且收集需合法合规。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在劳动合同纠纷中证据至关重要。证明.

1.夫妻财产约定属合同。男女可对婚内及婚前财产归属进行约定，此约定是协议，符合合同特征。 2.这是双方协商一致的结果，夫妻通过商量确定财产归属。 3.遵循平等自愿原则，不能强迫对方。 4.能设立、变更、终止民事法律关系.

1.交通肇事罪不一定都会量刑。一般构成此罪要追究刑事责任，但有特殊情况可不量刑。 2.犯罪情节轻微、危害不大的，检察院可不起诉，法院也可能免予刑事处罚。像肇事人积极救助伤者、主动赔偿获谅解，且事故后果轻、过错小.

1.用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。生产经营需要加班，要和工会、劳动者协商，达成一致才行。 2.若单位违规延长工时，劳动行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。 3.劳动者能拒绝强制加班。因拒绝被违法解约，可要.