单位忘记续签合同但员工仍在职会怎样处理

法律分析：
（1）单位忘记续签合同但员工继续在职，从原合同期满次日到补订书面劳动合同前一日，单位需每月支付员工二倍工资，不过支付时间最长不超十一个月。这是法律为保障员工权益，对单位不及时续签合同的约束。
（2）若超过一年未续签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这为员工提供了更稳定的工作保障。
（3）员工在遇到这种情况时，可先与单位协商补签合同并主张二倍工资，这是比较友好的解决方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。但需注意，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
员工维权要及时，注意仲裁时效。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）当遇到单位忘记续签合同但自己仍在职的情况，员工首先可以主动与单位友好协商，要求补签合同并主张二倍工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。
（二）若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）员工也能申请劳动仲裁来解决问题，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位忘续签合同但员工仍在职，从原合同期满次日到补签书面合同前一日，单位需每月付员工双倍工资，最多付11个月。超过一年未续签，视为已订立无固定期限合同。

2.员工可先和单位协商补签合同并要双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.申请仲裁要在知道权利被侵害一年内提出，合法维权能保障自身权益。
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结论：
单位忘记续签合同员工仍在职，单位需支付最多十一个月的二倍工资，超一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位忘记续签合同但员工继续工作，从原合同期满次日到补订书面合同前一日，单位要每月支付员工二倍工资，不过最多支付十一个月。要是超过一年没续签，就直接视为双方订立了无固定期限劳动合同。员工遇到这种情况，可先和单位好好协商，要求补签合同并支付二倍工资。若协商不行，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，且仲裁要在知道权益受损之日起一年内提出。合法运用这些途径维权，能保障员工应有的权益。如果大家在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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单位忘记续签合同但员工仍在职，单位需自原合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月；超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
1.员工可先尝试与单位协商，要求补签合同并支付二倍工资。通过友好沟通解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护与单位的关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.也可申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动仲裁具有专业性和权威性，能有效保障员工合法权益。员工通过这些合法途径维权，可切实保障自身权益。