劳动合同纠纷如何找证据

结论：
劳动合同纠纷找证据要围绕诉求和主张，涵盖劳动关系、劳动报酬、单位解除合同情况等方面，且收集需合法合规。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在劳动合同纠纷中证据至关重要。证明劳动关系存在的证据，像劳动合同直接体现双方关系，若缺失，工资支付凭证、社保缴费记录等也能形成证据链证实。劳动报酬方面，工资条、银行工资流水明细可明确工资情况，涉及加班工资，加班审批表和考勤记录是有力支撑。若认为单位违法解除合同，单位的解除通知、辞退短信邮件等是关键证据。工作中的业务文件、会议纪要等能证明工作内容和职责。收集证据时要通过合法方式，如复制、拍照等，必要时可申请公证机关公证或法院证据保全。如果在劳动合同纠纷证据收集方面有任何疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.在劳动合同纠纷中，收集证据要围绕诉求和主张进行，这样才能有效维护自身权益。收集证据时应遵循合法合规的原则。
2.需收集证明劳动关系存在的证据，如劳动合同，没有时工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。
3.关于劳动报酬的证据，工资条、银行工资流水明细可证明工资情况，涉及加班工资的，加班审批表、考勤记录可证明加班事实。
4.若主张单位违法解除合同，单位出具的解除劳动合同通知、辞退短信邮件等是关键证据。工作中的业务文件、会议纪要可证明工作内容和职责。
5.收集证据可通过复制、拍照等方式留存，必要时可申请公证机关公证或法院证据保全。
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法律分析：
（1）在劳动合同纠纷中，证据收集的核心是围绕诉求和主张。证明劳动关系存在的证据有多种形式，劳动合同是直接证明，若缺失，工资支付、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等也具备证明效力。
（2）劳动报酬方面，工资条和银行工资流水明细可明确工资数额与发放时间。涉及加班工资时，加班审批表和考勤记录能证实加班事实。
（3）若主张单位违法解除合同，单位出具的解除通知、辞退短信邮件等至关重要。工作中的业务文件、会议纪要可证明工作内容和职责。
（4）收集证据必须合法合规，可采用复制、拍照等方式留存，必要情况下可申请公证机关公证或法院证据保全。

提醒：
收集证据过程要严格合法，不同纠纷的证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确证据方向
围绕诉求和主张找证据，劳动关系、劳动报酬、单位解除合同情况等不同诉求对应不同证据。

（二）收集劳动关系证据
有劳动合同最好，没有的话收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（三）准备劳动报酬证据
用工资条、银行工资流水明细证明工资数额和发放时间；涉及加班工资，收集加班审批表、考勤记录。

（四）获取单位解除合同证据
主张单位违法解除合同，收集单位出具的解除劳动合同通知、辞退短信邮件等。

（五）收集业务相关证据
工作中的业务文件、会议纪要可证明工作内容和职责。

（六）合法收集与保全证据
通过复制、拍照等方式留存证据，必要时申请公证机关公证或法院证据保全。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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1.劳动合同纠纷找证据要围绕诉求和主张。证明劳动关系，直接证据是劳动合同，没有的话，工资支付记录、社保缴费记录、工作证等也能证明。

2.劳动报酬方面，工资条、银行流水能证明工资数额与发放时间。涉及加班工资，加班审批表和考勤记录可证明加班事实。

3.主张单位违法解除合同，解除通知、辞退短信邮件是关键证据。业务文件、会议纪要可证明工作内容和职责。收集证据要合法，可复制、拍照，必要时可公证或申请法院证据保全。