工作中左手大拇指骨折赔多少

（一）按照流程操作，先去进行工伤认定，拿到工伤认定结果后，再做劳动能力鉴定，明确伤残等级，以鉴定结果作为赔偿依据。
（二）明确赔偿项目，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，可获得一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。
（三）若解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省份规定执行。
（四）先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工作中左手大拇指骨折赔偿数额要结合多因素确定，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者工作中左手大拇指骨折，首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，左手大拇指骨折一般可能被鉴定为十级伤残，但以实际鉴定结果为准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省规定。赔偿时可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。如果在工伤赔偿方面遇到问题或有不明白的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工作中左手大拇指骨折，赔偿数额的确需综合考量多方面因素。第一步要进行工伤认定，这是获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能启动。
（2）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。通常左手大拇指骨折可能鉴定为十级伤残，但最终结果要以实际鉴定为准。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，十级伤残对应7个月本人工资。
（4）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省规定。赔偿时先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁维权。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有严格程序和时间要求，要及时申请。不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。
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工作中左手大拇指骨折赔偿数额受多因素影响，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，一般可能为十级伤残。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各省不同。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的关键前提。
2.与单位积极协商赔偿事宜，争取达成双方满意的结果。
3.若协商不成，果断通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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1.工作时左手大拇指骨折，赔偿数额要综合多因素。先做工伤认定，认定成功后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.通常左手大拇指骨折可能是十级伤残，以实际鉴定结果为准。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各省不同。先和单位协商，协商不成可劳动仲裁。