工作3年没签合同被辞退怎么办

1.工作3年未签合同被辞退可维权。虽过主张双倍工资时效，但满一年未签合同视为订立无固定期限合同。

2.若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍赔偿。工作3年，正常补偿是3个月工资，违法解除则要赔6个月。

3.可先和单位协商赔偿。协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作3年没签合同被辞退，劳动者可依法主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资赔偿，还可先协商，协商不成通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
虽工作3年未签合同主张双倍工资已过时效，但自用工之日起满一年未订立书面合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同。单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该劳动者工作3年，经济补偿为3个月工资，违法解除则要支付6个月工资赔偿。劳动者可先和单位协商赔偿。若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若在维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作3年没签合同被辞退可依法争取赔偿。虽已过主张双倍工资时效，但自用工之日起满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作3年对应3个月工资的经济补偿，违法解除则应支付6个月工资赔偿。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工作3年未签合同，虽已过主张双倍工资时效，但自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期工作稳定性。
（2）若单位辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年正常经济补偿为3个月工资，违法解除则需支付6个月工资赔偿。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确自身权益：虽已过主张双倍工资时效，但满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，若单位违法辞退，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作3年对应6个月工资赔偿。
（二）协商解决：先尝试与单位就赔偿事宜进行协商。
（三）收集证据维权：协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。