单位未买社保的经济补偿金怎样算

法律分析：
（1）单位未为劳动者购买社保，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者需以单位未买社保为由书面通知单位解除合同，之后可通过申请仲裁主张经济补偿。

提醒：
劳动者书面通知解除合同要留存好证据，不同案情下经济补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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单位未买社保，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要以单位未买社保为由，用书面形式通知单位解除合同。
2.完成书面通知后，及时申请仲裁来主张经济补偿。
3.劳动者需收集在该单位工作的相关证据，如工资条、工作证等，以便在仲裁时证明自身权益。
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1.单位没买社保，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
4.劳动者要书面通知单位因未买社保解除合同，再申请仲裁要补偿。
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结论：
单位未买社保，劳动者书面通知单位解除劳动合同后可申请仲裁主张经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，单位未为劳动者购买社保，劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。不过，劳动者要以单位未买社保为由书面通知单位解除合同，再申请仲裁主张补偿。如果遇到单位未买社保的情况，对经济补偿计算等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细准确的法律建议。
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（一）劳动者要确保以单位未买社保为由，向单位提交书面的解除合同通知。
（二）收集能证明自己在该单位工作年限、工资收入等相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。
（三）在提交书面解除通知后，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿。

经济补偿的计算：
工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。