劳务派遣公司是否可以承包劳务

法律分析：
（1）劳务派遣公司有承包劳务的主体资格，能与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位，这是其常见业务开展方式。
（2）承包劳务时，与劳动者签订劳动合同是关键，明确双方权利义务，是保障劳动者合法权益的重要措施。
（3）按照与用工单位的约定，派遣符合要求的劳动者，并对劳动者进行必要管理，这是劳务派遣公司应尽的职责。
（4）需严格遵守劳务派遣岗位范围、比例等规定，不能超范围派遣或超比例使用劳务派遣工，否则会违反法律规定。

提醒：
劳务派遣公司承包劳务要严格依法依规，超范围或超比例派遣会面临法律风险。不同业务情况法律适用有别，建议咨询专业意见。
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（一）与劳动者签订详细的劳动合同，在合同里清晰写明工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等双方的权利和义务，以此保障劳动者的合法权益。
（二）严格按照和用工单位的约定，派遣满足岗位要求的劳动者，并且对派遣劳动者进行日常必要的管理。
（三）严格遵守劳务派遣岗位范围和比例的规定，杜绝超范围派遣或者超比例使用劳务派遣工的情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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1.劳务派遣公司有承包劳务的资格，能和用工单位签派遣协议，把劳动者派去工作，这是常见业务。

2.承包劳务时，要依法和劳动者签合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益。

3.按与用工单位约定，派遣符合要求的劳动者，做好必要管理。

4.遵守派遣岗位范围、比例等规定，不能超范围派遣或超比例用派遣工。
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结论：
劳务派遣公司可以承包劳务，但需遵循相关法律规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳务派遣公司具有从事劳务相关业务的主体资格，能与用工单位签订劳务派遣协议开展业务。承包劳务时，劳务派遣公司要与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，以此保障劳动者合法权益。还要按照和用工单位的约定派遣符合要求的劳动者，并对劳动者进行必要管理。并且，必须遵守劳务派遣岗位范围、比例等规定，不能超范围派遣或超比例使用劳务派遣工。如果违反这些法律规定，劳务派遣公司可能面临法律责任。若您在劳务派遣业务方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳务派遣公司有承包劳务的资格，与用工单位签派遣协议派遣劳动者是常见业务模式。但承包劳务需依法依规进行，保障劳动者权益，遵循岗位范围和比例规定。
2.解决措施与建议：
-与劳动者签订完备的劳动合同，清晰界定双方权利义务，保障劳动者的各项权益，如工资、社保等。
-严格按与用工单位的约定，派遣符合岗位要求的劳动者，并对劳动者进行有效的管理和监督。
-深入学习并严格遵守劳务派遣岗位范围和比例等相关法律规定，杜绝超范围派遣和超比例使用劳务派遣工的情况发生。