假如本人老家在广东省中山市石岐区，请教预付工资扣3%的手续费合法吗？

具体操作：
1. **查阅合同与规章**：首先详细阅读劳动合同及企业规章制度，确认是否有关于预付工资扣手续费的明确条款，以及该条款是否合法合规。
2. **协商沟通**：若发现扣费行为无明确依据或不合理，应与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，提出异议并要求退还扣费部分。沟通时可录音或录像作为证据。
3. **投诉举报**：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、扣费记录等。劳动监察部门将进行调查处理。
4. **劳动仲裁与诉讼**：若投诉举报未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位退还扣费并赔偿损失。劳动仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取法律支持。
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处理方式：
法律角度上，对于预付工资扣手续费的问题，常见的处理方式包括：
1. 查阅劳动合同及企业规章制度，确认扣费是否有明确依据。
2. 若扣费无依据或不合理，可与用人单位协商解决，要求退还扣费部分。
3. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁、诉讼。
选择建议：
根据具体情况选择处理方式。若扣费明确违法且金额不大，可优先考虑协商；若协商无果或涉及复杂法律问题，建议寻求律师帮助并考虑法律途径解决。
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预付工资扣3%手续费一般不合法，需具体分析合同内容。
分析：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。预付工资时扣除手续费，除非有明确的法律依据或双方协商一致的约定，否则可能构成对劳动者权益的侵害。因此，这种扣费行为需仔细审查劳动合同或相关协议中的条款是否合法合规。
提醒：若扣费行为导致劳动者实际收入大幅降低，或存在其他违法情形，表明问题较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。