在职员工在家突然死亡如何进行赔偿

（一）若要确定赔偿情况，首先应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料向当地社保行政部门提出申请。
（二）若认定为工伤，家属可向工伤保险基金申领赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发给亲属的供养亲属抚恤金以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（三）若不属于工伤，家属可与单位协商，争取单位基于人道主义给予一定补偿，具体补偿金额和方式双方商定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.若在职员工在家突然死亡被认定为工伤，即在工作时间和岗位，突发疾病48小时内死亡或抢救无效死亡，近亲属可获赔偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

2.若不属于工伤，单位一般无赔偿义务，但可能给予人道补偿。家属可与单位协商确定补偿金额和方式。要先申请工伤认定，再主张权益。
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结论：
在职员工在家突然死亡，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工伤情形，近亲属可获工伤保险赔偿；若不属于工伤，单位一般无赔偿义务但可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在特定工伤情形下，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，单位通常无需赔偿，不过可能出于人道主义给予补偿，补偿需家属和单位协商确定。所以，家属遇到此类情况，应先申请工伤认定，明确是否属于工伤范围后再主张权益。若你在处理此类问题时遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.在职员工在家突然死亡赔偿分两种情况。若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，认定工伤后，近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，单位一般无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿，补偿金额和方式由双方协商确定。
3.建议家属先申请工伤认定，明确是否属于工伤范围，再根据认定结果主张相应权益。这样能确保自身合法权益得到合理保障。
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法律分析：
（1）当在职员工在家突然死亡，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这一工伤情形，认定工伤后，近亲属能获得相应赔偿。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能帮助家属处理员工后事。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障了依靠员工生活的亲属的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济上的支持。
（3）若不属于工伤，单位一般无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿。家属可与单位协商补偿金额和方式。

提醒：
遇到此类情况，应及时申请工伤认定。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询进一步分析。