公司拖欠员工工资应该怎么样处理

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，员工直接与公司沟通，明确诉求并保留记录，为后面维权提供依据。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效途径，行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（3）劳动争议调解组织能为双方提供调解平台，促使问题和平解决。
（4）当调解无法达成目的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，员工还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（6）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
员工维权要及时收集证据，按合理途径进行。不同案件情况有别，建议咨询以获针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到公司拖欠工资时，员工按上述途径维权十分有效。协商能和平解决问题，过程中要留下记录，如聊天记录、会议纪要等。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，可拨打当地劳动监察投诉电话，准备好相关材料，等待处理结果。
（三）申请调解可前往企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
（四）仲裁是重要的法律程序，要在规定时效内申请。
（五）诉讼是最后的保障，对仲裁不服可依法起诉。

同时，员工务必收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司拖欠工资，员工可先和公司直接协商，要求支付工资并留存记录。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解。

4.不想调解、调解不成或不履行协议，可申请劳动仲裁。

5.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可去法院起诉。

此外，员工要收集合同、工资条、考勤记录等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资的行为侵犯了员工的合法权益。员工首先可与公司直接协商并保留记录；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁；对仲裁裁决不服（除终局裁决）还能向法院起诉。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，对维权至关重要。若你在遇到公司拖欠工资问题时，不知如何运用这些途径维权，或在收集证据等方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资，员工有多种维权途径且需注重证据收集。协商是基础，若沟通无果可依次采用投诉、调解、仲裁、诉讼等方式。
2.解决措施和建议如下：
协商时，员工要直接与公司沟通并保留记录，为后面维权做准备。
协商不成向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，逾期还能要求加付赔偿金。
可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
若调解不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服（除终局裁决），向法院提起诉讼。
整个过程中，员工应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。