孕妇被裁企业应承担什么责任

孕期女职工受法律特殊保护，企业违法裁员要担责：
一是女职工可要求恢复劳动关系，企业需撤销裁员决定，按原合同履行，补发违法解除到恢复期间的工资福利。
二是若不要求恢复或无法恢复，企业按经济补偿标准双倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
此外，若造成其他损害，企业还需赔偿。
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孕期女职工受法律特殊保护，企业违法裁员需承担多方面法律责任。
1.女职工可要求恢复劳动关系，企业需撤销裁员决定，按原合同继续履行，并补发违法解除至恢复劳动关系期间的工资福利。
2.若女职工不要求恢复或无法恢复，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若企业行为给女职工造成其他损害，需承担赔偿责任。

企业应严格遵守法律规定，避免违法裁员。对于孕期女职工，企业可合理安排工作岗位，保障其合法权益，避免承担不必要的法律风险。
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结论：
企业违法裁减孕期女职工需承担相应法律责任，女职工可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，企业还可能需对其他损害担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工受法律特殊保护。若企业违法裁员，女职工有两种选择。一是要求恢复劳动关系，此时企业要撤销裁员决定，按原劳动合同继续履行，并补发违法解除至恢复劳动关系期间的工资福利。二是若女职工不要求恢复或已无法恢复，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业的违法行为给女职工造成其他损害，同样要承担赔偿责任。

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（一）企业在考虑裁员时，应严格审查女职工是否处于孕期，避免误裁孕期女职工。
（二）若已违法裁员，企业应积极与女职工沟通，若女职工要求恢复劳动关系，企业应及时撤销裁员决定，按原合同继续履行并补发工资福利。
（三）若女职工不要求恢复劳动关系或无法恢复，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并核算好工作年限对应的赔偿金额。
（四）若企业违法裁员行为给女职工造成其他损害，要主动承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，企业违法裁员时，女职工有选择权。若要求恢复劳动关系，企业需撤销裁员决定，按原合同继续履行，同时补发违法解除至恢复期间的工资福利。
（2）若女职工不要求恢复或无法恢复，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）企业违法裁员给女职工造成其他损害的，需承担赔偿责任。

提醒：
企业裁员需严格依法进行，避免对孕期女职工违法裁员。女职工遇到此类情况，可依法维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。