雇佣未满十八岁需要承担什么法律责任

雇佣没满18岁的未成年人，得看具体情况来担责。要是已满16周岁不满18周岁，还靠自己劳动收入当主要生活来源，那就视为完全民事行为能力人，雇佣这种未成年人一般没啥特别法律责任。

可要是雇佣不满16周岁的童工，那就是违法的。劳动行政部门会责令改正，还会罚款；情节严重的，会吊销营业执照。另外，安排童工干危重劳动，构成犯罪的，要依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，也得并处罚金。要注意，文艺、体育和特种工艺单位经过批准能招用未满16周岁的未成年人，但得保障他们身心健康，还有接受义务教育的权利。
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雇佣未满18岁的未成年人，得根据具体情形担责。

要是已满16周岁不满18周岁，且靠自己劳动收入作为主要生活来源，那就视为完全民事行为能力人，雇佣这类未成年人通常没特别法律责任。

不过雇佣不满16周岁的童工，这属于违法。劳动行政部门会责令改正，还会罚款；情节严重的，会吊销营业执照。另外，安排童工从事危重劳动，构成犯罪的，要依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。要注意，文艺、体育和特种工艺单位经批准能招用未满16周岁的未成年人，但得保障其身心健康和接受义务教育的权利。
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雇佣未满18岁的未成年人，责任承担要看具体情形。已满16周岁不满18周岁，且以自己劳动收入作为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人，雇佣这类未成年人通常不存在特殊法律责任。

然而，雇佣不满16周岁的童工则属于违法。劳动行政部门会责令改正，同时处以罚款；要是情节严重，会吊销营业执照。另外，安排童工从事危重劳动，构成犯罪的，要依法追究刑事责任，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。需留意，文艺、体育和特种工艺单位经批准能够招用未满16周岁的未成年人，不过要保障其身心健康以及接受义务教育的权利。所以，雇佣未成年人要依据其年龄等情况，严格按照法律规定来操作，避免触犯法律带来严重后果。
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雇佣没满18岁的未成年人，得看具体情形来担责。

要是孩子已满16周岁不满18周岁，并且靠自己劳动挣钱当主要生活来源，那就相当于完全能自己负责的成年人，雇这种未成年人通常没啥特别法律责任。

可要是雇不满16周岁的童工，这就是违法的。劳动部门会要求改正，还得罚款；情况严重的，连营业执照都得吊销。另外，让童工干危险重活，构成犯罪的，就得被依法追究刑事责任，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；情节特别严重的，得判三年以上七年以下有期徒刑，也得交罚金。得留意，文艺、体育和特种工艺单位经过批准能招用未满16周岁的未成年人，但得保证他们身体好、能正常接受义务教育。总之，雇佣未成年人这事得谨慎，得按规定来，不然就会触犯法律，给自己招来麻烦。合法合理雇佣，才能避免不必要的法律风险，大家都能安心。
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雇佣未满18岁未成年人的责任认定，需依据具体情形判定。已满16周岁不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，雇佣这类未成年人通常无需承担特殊法律责任。

然而，雇佣不满16周岁的童工则属于违法之举。劳动行政部门有权责令改正，同时处以罚款；情节严重时，会吊销营业执照。再者，若安排童工从事危重劳动且构成犯罪，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。值得注意的是，文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用未满16周岁的未成年人，但必须保障其身心健康以及接受义务教育的权利。这体现了法律在保护未成年人权益方面的细致考量，既规范了用人单位的雇佣行为，又在特定合理范围内给予了特殊行业一定灵活性，确保未成年人能在合适的环境中健康成长，同时维护了法律的严肃性与权威性。