加班用人单位给多少工资

1.用人单位安排加班，需按标准付薪：工作日延长工时，付不低于工资150%报酬；休息日加班且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
2.加班工资基数确定方法：有劳动合同约定，按约定的本人工资标准；无劳动合同约定，按集体合同约定；两者均无约定，按正常劳动应得工资。
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结论：
用人单位安排劳动者加班，需按不同情况支付相应工资报酬，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且不补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬，加班工资基数按劳动合同、集体合同约定或正常劳动应得工资确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班时的工资支付标准是明确的。这样规定是为了保障劳动者在额外工作时间的合法权益，体现了对劳动者付出的合理补偿。在确定加班工资基数时，先看劳动合同约定，若没有则参考集体合同，都没有就按正常劳动应得工资。这为计算加班工资提供了清晰的依据，避免用人单位随意压低加班工资。如果劳动者遇到用人单位未按此标准支付加班工资的情况，可能自身权益已受到侵害。若有此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位安排劳动者加班需按规定支付工资，工作日延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。计算加班工资基数，有劳动合同约定按约定的本人工资标准，有集体合同约定按集体合同约定的加班工资基数，均未约定则按劳动者正常劳动应得工资确定。
2.为保障劳动者权益，用人单位应严格执行加班工资支付规定，准确核算加班工资基数，确保按时足额支付。劳动者自身要增强法律意识，了解自己的权益，若权益受损可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班，在不同时间加班有不同的工资支付标准。工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬，这是为了补偿劳动者在正常工作时间之外额外付出的劳动。
（2）休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，因为休息日本是劳动者休息的时间，占用该时间工作应给予更高补偿。
（3）法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬，法定休假日对劳动者意义重大，安排工作需支付更高工资体现对劳动者权益的保护。
（4）加班工资基数确定有先后顺序。先按劳动合同约定的本人工资标准确定；无劳动合同约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；均无约定，则按劳动者正常劳动应得工资确定。

提醒：
劳动者要注意留存加班证据，若对加班工资计算有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位安排加班的情况，劳动者要明确不同时段加班工资的支付标准。工作日延长工作时间，能获得至少工资150%的报酬；休息日工作且无补休，可获至少200%的报酬；法定休假日工作，能得到至少300%的报酬。
（二）计算加班工资时，先查看劳动合同中约定的本人工资标准作为基数；若劳动合同未约定，就看集体合同有无相关约定；若两者都未约定，按正常劳动应得工资来确定。
（三）劳动者应留存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在自身权益受侵害时维护合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。