有无固定期限劳动合同还可以辞退吗

无固定期限劳动合同的员工是能够被辞退的。要是用人单位进行合法解除，像员工严重违反单位规章制度，严重失职给单位带来重大损害，或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位就不需要支付经济补偿。

要是用人单位违法解除，也就是没有正当理由就辞退员工，员工有权利要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。要是工作六个月以上不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在单位工作了三年，月工资是五千元，那么经济补偿就是三个月工资，即一万五千元。如果是违法解除，赔偿金就是三万。所以用人单位解除无固定期限劳动合同一定要依法依规进行，不然就要承担相应法律后果。
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无固定期限劳动合同的员工是可能被辞退的。要是用人单位合法地解除合同，像员工严重违反单位的规章制度、严重失职给单位带来重大损失、被依法追究刑事责任这类情况，那用人单位就不用给员工支付经济补偿。

但要是用人单位违法解除，比如说没有正当理由就辞退员工，员工有权利要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。总之，无固定期限劳动合同员工被辞退这事得看用人单位解除得合不合法，合法就不用补偿，违法就得按规定赔偿，这是对员工权益的一种保障，也约束着用人单位不能随意辞退员工。
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无固定期限劳动合同的员工并非不能被辞退。

当用人单位合法解除劳动合同时，像员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致使单位遭受重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需给予经济补偿。

而要是用人单位违法解除，例如毫无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，那么用人单位就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年，就按照一个月工资的标准支付给员工。要是工作年限六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位解除无固定期限劳动合同必须依法依规进行，否则将承担相应法律后果，保障员工的合法权益，维护劳动法律关系的公平。
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无固定期限劳动合同的员工是能被辞退的。要是用人单位合法解除，像员工严重违反单位规定、严重失职给单位带来重大损失、被追究刑事责任等情况，用人单位就不用给经济补偿。要是用人单位违法解除，也就是没正当理由就辞退员工，员工有权要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行或者合同没法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位辞退无固定期限劳动合同员工得看是否合法，合法和违法的处理方式大不一样。
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签订无固定期限劳动合同的员工可能被辞退。

要是用人单位依法解除，像员工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失、被追究刑事责任等情况，用人单位不用给经济补偿。

要是用人单位违法解除，例如无故辞退，员工能要求继续履行合同，要是不要求或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时长算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资的经济补偿。