新员工入职15天离职工资怎么算

1.新员工入职15天离职，工资按实际出勤算。工资分配按劳进行，单位要按合同和出勤付工资。
2.工资计算方式：月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。月计薪天数一般是21.75天。比如月工资5000元，日工资约229.89元，工作15天工资约3448.35元。
3.若单位克扣或拖欠工资，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
新员工入职15天离职，工资按实际出勤天数计算，若单位克扣或拖欠工资，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配实行按劳分配原则。新员工入职15天离职，用人单位应按照劳动合同约定和员工实际出勤情况支付工资。计算工资时，用月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数。如员工月工资5000元，工作15天工资约3448.35元。若用人单位克扣或无故拖欠工资，这是违反法律规定的行为。员工可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.新员工入职15天离职，工资应按实际出勤天数计算，这是按劳分配原则的体现，用人单位要依合同约定和出勤情况支付。
2.工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数，月计薪天数一般按21.75天算。如员工月工资5000元，日工资约229.89元，工作15天工资约3448.35元。
3.若单位克扣或无故拖欠工资，员工先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。
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法律分析：
（1）新员工入职15天离职，工资按实际出勤天数计算，这体现了按劳分配原则，是用人单位应履行的义务。工资计算基于劳动合同约定与实际出勤，是对员工劳动价值的合理体现。
（2）计算工资时，月计薪天数通常按21.75天算，公式为月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数。这为工资计算提供了标准方法，保证计算的准确性与公平性。
（3）若用人单位克扣或无故拖欠工资，员工有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。这些途径为员工维护自身权益提供了保障。

提醒：
员工遇到工资问题应及时保留出勤等相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工资计算方面，新员工要清楚工资是按实际出勤天数算，按照月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数的公式来核算，月计薪天数一般是21.75天。
（二）当遇到用人单位克扣或无故拖欠工资时，先和单位友好协商，争取和平解决问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（四）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。