假设我是江汉的，想请教，女职工超过50岁，仍在原单位上班，发生劳动纠份怎么办

女职工超过50岁仍在原单位上班，发生劳动纠纷应根据具体情况判断处理方式。
女职工超过50岁仍在原单位上班，发生劳动纠纷应根据是否存在劳动关系、单位是否违法解除等情况分别处理：

1. 如果女职工与单位仍存在合法有效的劳动关系，且单位单方面违法解除合同，则女职工有权依法要求赔偿。
2. 如果女职工与单位之间已转为劳务关系，则适用《民法典》合同编相关规定，发生纠纷应依据双方签订的劳务协议处理。
3. 如果单位强制要求女职工退休，而女职工愿意继续工作且符合岗位要求，单位的行为可能构成违法，女职工可主张继续履行合同或赔偿。
4. 如果女职工未与单位签订书面协议或合同，发生争议时可能面临举证困难，需通过工资发放记录、考勤记录等辅助证明劳动关系存在。
5. 若女职工因年龄原因被拒绝续签合同或调岗，可能涉及就业歧视问题，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。
6. 若女职工已达到法定退休年龄但未办理退休手续，仍在单位工作的，应确认其是否已享受养老保险待遇，影响劳动关系性质。
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女职工超过50岁仍在原单位上班，发生劳动纠纷的法律依据主要涉及《劳动合同法》《劳动法》及司法解释。
女职工超过50岁仍在原单位上班，发生劳动纠纷的法律依据主要来自《劳动合同法》《劳动法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但未规定女性劳动者的最高年龄限制，因此年满50岁的女职工仍可合法建立劳动关系。

《劳动合同法》第四十四条明确劳动合同终止的情形，包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。因此，女职工即使年满50岁，只要未享受养老保险待遇，劳动关系仍可能存在。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理；反之，未享受养老保险待遇的，仍应认定为劳动关系。

综上，若女职工年满50岁但未办理退休手续、未领取养老金，仍在原单位工作的，应认定为劳动关系，适用《劳动合同法》相关规定，单位不得违法解除合同，否则需依法承担赔偿责任。
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女职工超过50岁仍在原单位上班，发生劳动纠纷后可采取以下实用的行动建议：
1、确认劳动关系性质：明确是否仍为劳动关系或已转为劳务关系，可通过劳动合同、工资发放、社保缴纳等资料判断。
2、保留相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、微信沟通记录等，以备后续维权使用。
3、与单位协商解决：优先与单位人事部门沟通，表达继续工作的意愿或就解除合同后的补偿进行协商。
4、咨询专业律师或劳动仲裁机构：了解自身权利义务，评估是否构成违法解除或侵权，并制定维权策略。
5、必要时申请劳动仲裁：若协商无果，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的性质、是否存在违法解除行为、证据的完整性等因素，以确保维权的有效性。

如您正面临类似情况，建议尽快联系专业律师进一步评估。
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女职工超过50岁仍在原单位上班，可能面临的法律风险点包括：
1、劳动关系性质模糊：若女职工年满50岁后未签订书面协议，也未继续缴纳社保，可能被认定为劳务关系，从而失去《劳动合同法》的保护。例如，某女职工50岁后未签合同继续上班，单位单方面终止合作，因其无法证明劳动关系，法院最终认定为劳务关系，无法主张违法解除赔偿。

2、单位违法解除但难以维权：若单位口头通知退休或调岗，未留下书面证据，女职工可能因缺乏证据而无法主张赔偿。例如，某女职工被口头告知“到年龄必须退休”，但无正式通知，也无书面协议，维权时因证据不足败诉。
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