子公司入职签合同实习几个月是流程嘛

子公司入职签合同是否属于流程需具体情况分析。若为毕业生毕业前实习，需签订实习协议；若为毕业后正式工作，则根据《劳动合同法》规定，用人单位需在入职一个月内签订书面劳动合同，否则将承担法律责任。未及时签订，可能影响员工权益及公司合规性。
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子公司入职签合同处理：
1. 实习情况：签订实习协议，明确实习内容、时间及双方权利义务。
2. 正式工作情况：入职一个月内，按《劳动合同法》签订书面劳动合同，确保合法合规。
3. 若未按时签订劳动合同，公司可能面临劳动监察处罚，员工也可能因此维权，影响公司声誉及运营稳定性。
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法律角度常见处理方式为：明确实习还是正式工作，再决定签订实习协议还是劳动合同。若为实习，签订实习协议；若为正式工作，确保一个月内签订书面劳动合同，并遵循《劳动合同法》规定。选择处理方式时，需根据实际情况及法律规定来判断。