定岗是辞退工人吗

定岗不是辞退工人，无故辞退可申请赔偿。

首先，定岗并不等同于辞退工人。若用人单位无故辞退劳动者，根据《劳动法》相关规定，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。无故辞退是违法行为，劳动者应积极维护自身权益。

《劳动法》规定，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。不及时处理，劳动者将面临合法权益受损的不良后果，影响自身经济利益。
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对无故辞退，劳动者有多种维权方式。

劳动者面对无故辞退，常见的处理方式有投诉、协商或劳动仲裁等。首先可尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察局投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

选择处理方式时，应优先考虑协商解决，快速直接；若协商无果，则应及时投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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定岗非辞退，处理有不同。

针对无故辞退的情况，处理方式因情况而异：若仅定岗未辞退，则继续工作；若定岗且辞退，可投诉或劳动仲裁。具体操作：仅定岗，则正常工作；若辞退，先协商赔偿，协商不成再投诉或仲裁。
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