退休返聘员工在工伤期间遭辞退，确实有权获得补偿。一旦工伤被确认，雇主无权单方面解雇，否则构成劳动关系违法解除。按照《工伤保险条例》及《劳动合同法》的规定，需向该员工支付工伤补助金及赔偿金，具体数额会依据其工作年限来确定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理此类情况时，依据不同情境采取不同策略：若工伤认定已完成，可直接依据《工伤保险条例》要求雇主支付补助金；若雇主拒绝，则向劳动仲裁委员会申请介入调解；若因工伤被违法辞退，更可依据《劳动合同法》申请获得双倍赔偿金，以保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对退休返聘员工工伤期间的辞退问题，通常的做法是先申请工伤认定，以此作为要求补偿的基础。这包括进行工伤鉴定，明确工伤等级，并随后根据《工伤保险条例》向雇主主张补助金的支付。如果雇主拒绝履行补偿义务，可以寻求劳动仲裁委员会的协助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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