填离职申请就代表主动辞职吗

（一）若劳动者是自愿离职，填写离职申请前应仔细考虑自身职业规划，确保此为真实意愿。提交申请后，按单位规定办理离职手续，交接工作等。
（二）若劳动者填写离职申请并非真实意愿，如受胁迫、欺诈，要及时收集相关证据，像聊天记录、录音、视频等能证明当时情况的资料。
（三）收集好证据后，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此可作为劳动者在受胁迫等情形下主张离职申请无效的依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，填离职申请算主动辞职。从法律讲，这是劳动者向单位表达解除合同的意愿，提交后就意味着自愿结束劳动关系，属主动行为。

2.若有证据表明填离职申请非劳动者本意，像受胁迫、欺诈等，可主张申请无效。劳动者能收集聊天记录、录音等证据，向劳动仲裁机构或法院维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般填写离职申请认定为主动辞职，但有受胁迫、欺诈等非真实意愿证据时，可主张离职申请无效。
法律解析：
根据法律规定，离职申请是劳动者表达解除劳动合同意愿的意思表示，正常情况下，劳动者填写并提交离职申请，就代表其自愿结束与单位的劳动关系，属于主动辞职行为。然而，如果劳动者能拿出证据证明填写离职申请并非出于真实意愿，像受到胁迫、欺诈等情况，那么就能够主张该离职申请没有法律效力。劳动者可以收集聊天记录、录音等相关证据，向劳动仲裁机构或法院主张自身权益。如果大家在离职过程中遇到类似复杂情况，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常填写离职申请会被认定为主动辞职，因为这是劳动者向单位表达解除劳动合同意愿的表示，提交申请意味着自愿结束与单位的劳动关系，属于主动行为。
2.但要是有证据证明填写离职申请并非劳动者真实意愿，像受胁迫、欺诈等情况，离职申请可被主张无效。
3.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况应积极收集聊天记录、录音等相关证据，然后向劳动仲裁机构或法院主张权益，这样才能维护自身合法利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常而言，填写离职申请代表劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，属于主动辞职行为，标志着劳动者自愿结束与单位的劳动关系。

（2）但如果存在特殊情况，如劳动者是受胁迫、欺诈而填写离职申请，该申请并非其真实意愿表达，此时可主张离职申请无效。

（3）劳动者若要证明离职申请无效，需收集相关证据，像聊天记录、录音等，然后向劳动仲裁机构或法院主张权益，从而维护自身合法利益。

提醒：
劳动者填写离职申请前应慎重考虑，若遭遇非自愿情况要及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。