职务侵占不足3万会怎样

1.职务侵占不足3万，未达立案标准，一般不构成刑事犯罪，3万以上才会立案追诉。

2.即便不构成犯罪，行为人仍要担责。单位可按内部规章给予纪律处分，像警告、降职等。

3.单位有权要求返还财物、赔偿损失。若协商不成，单位可向法院提起民事诉讼维权。
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结论：
职务侵占不足3万通常不构成刑事犯罪，但行为人仍需承担相应责任。
法律解析：
根据规定，职务侵占数额在3万元以上才予以立案追诉，所以不足3万一般不构成刑事犯罪。然而，这并不代表行为人能逃脱责任。公司等单位可按内部规章制度对其进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。单位还有权要求行为人返还侵占财物，赔偿经济损失。若双方就返还财物和赔偿损失无法协商一致，单位可向法院提起民事诉讼来维护权益。若在这方面遇到问题，不清楚自身权益和应采取的措施，可向专业法律人士咨询，以便得到准确有效的法律建议。
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职务侵占不足3万未达立案标准，一般不构成刑事犯罪，职务侵占数额3万以上才会立案追诉。但这并不代表无需担责。
1.单位处理：公司等单位可按内部规章制度对行为人进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。
2.财物返还与赔偿：单位有权要求行为人返还侵占财物，赔偿因侵占导致的经济损失。
3.法律途径：若双方就返还财物、赔偿损失等无法协商一致，单位可向法院提起民事诉讼维护权益。

建议单位完善内部监督机制，加强对员工职业操守教育。行为人应认识错误，主动返还财物、赔偿损失，避免纠纷升级。
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法律分析：
（1）职务侵占不足3万未达立案标准，一般不构成刑事犯罪，按照规定，职务侵占数额3万以上才会被立案追诉。
（2）即便不构成刑事犯罪，行为人也需担责。公司等单位能依据内部规章制度给予纪律处分，常见的有警告、记过、降职、辞退等。
（3）单位有权要求行为人返还侵占财物，并赔偿经济损失。若双方就返还财物和赔偿损失协商不一致，单位可向法院提起民事诉讼维护权益。

提醒：
即使职务侵占金额未达刑事立案标准，也会面临单位处分和民事赔偿责任。不同单位内部规定及具体案情不同，解决方案有差异，建议咨询分析。
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（一）单位可按内部规章制度对行为人进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。
（二）单位有权要求行为人返还侵占财物，并赔偿经济损失。
（三）若双方就返还财物、赔偿损失等协商不一致，单位可向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。