劳务派遣工应该年终奖吗

（一）若想确定能否获得年终奖，先查看劳务派遣协议、用工单位规章制度以及与用人单位的劳动合同，看其中有无关于年终奖的明确约定，若有且自身符合发放条件，就可争取年终奖。
（二）当用工单位正式员工有年终奖时，派遣工需确认自己是否提供了同等价值劳动，若提供了，就有权获得相应年终奖。
（三）若用人单位或用工单位无合理合法依据拒绝给派遣工发放年终奖，派遣工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.劳务派遣工是否有年终奖取决于具体情况。若劳务派遣协议、用工单位规章或劳动合同明确有年终奖约定，且派遣工满足发放条件，就应获得年终奖。
2.依据法律，劳务派遣工享有同工同酬权利。若用工单位正式员工有年终奖，派遣工付出同等价值劳动，同样有权获取。
3.若用人单位或用工单位无故以派遣工身份拒绝发放年终奖，派遣工可先与单位协商。
4.若协商无果，派遣工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
劳务派遣工是否有年终奖取决于相关约定及是否符合发放条件，若符合且被无故拒发可维权。
法律解析：
根据法律规定，劳务派遣工享有同工同酬的权利。当劳务派遣协议、用工单位规章制度或劳动合同对年终奖有明确约定，且派遣工满足发放条件时，其应获得年终奖。若用工单位正式员工有年终奖，派遣工付出同等价值劳动也有权获得。若用人单位或用工单位以派遣工身份拒绝发放且无合理合法依据，这就侵犯了派遣工的合法权益。在此情况下，派遣工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳务派遣的薪资待遇方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.劳务派遣工有无年终奖视具体情况定。若派遣协议、单位制度或劳动合同有年终奖明确约定，且派遣工满足发放条件，就能拿到年终奖。

2.法律规定派遣工和用工单位劳动者同工同酬。若正式员工有年终奖，派遣工付出同等劳动，也有权获得。

3.单位无合理理由拒发，派遣工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）劳务派遣工年终奖的判定关键在于相关约定。当劳务派遣协议、用工单位规章制度或者劳动合同对年终奖有明确规定，且派遣工满足发放条件时，其获得年终奖是合理合法的。
（2）同工同酬是法律赋予劳务派遣工的重要权利。如果用工单位正式员工有年终奖，派遣工付出了同等价值的劳动，同样有权利拿到相应的年终奖。
（3）当用人单位或用工单位无合理依据拒绝给派遣工发放年终奖时，派遣工可先尝试与单位协商解决。若协商无果，还能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，来维护自身权益。

提醒：
劳务派遣工要留意相关协议和制度中关于年终奖的规定，自身权益受侵害时及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。