职工被迫辞职可以要经济补偿吗

法律分析：
（1）职工被迫辞职能获得经济补偿是法律为保障劳动者权益而设。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者有权解除劳动合同并获补偿。
（2）以单位长期拖欠工资为例，这严重损害了劳动者的经济利益，劳动者因此辞职是合理的维权行为。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的认可和补偿。

提醒：
职工遇到被迫辞职情况要保留好相关证据，不同案情补偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当职工遭遇被迫辞职情况，要收集好相关证据，比如单位未提供劳动保护的照片、拖欠工资的银行流水、未缴纳社保的记录、规章制度违法的文件等。
（二）和用人单位进行协商，明确指出其违法行为，并要求支付经济补偿。
（三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.职工被迫辞职通常能获经济补偿。若用人单位有以下情况，迫使劳动者解约，需支付补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额付报酬；未依法缴社保；单位规章违法损害劳动者权益等。
2.比如单位长期欠薪致劳动者辞职，用人单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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结论：
职工被迫辞职，在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等情形时，可获得经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等情况，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应支付经济补偿。就像单位长期拖欠工资，劳动者被迫辞职，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遇到类似被迫辞职的情况，不确定自身权益或不知如何维权，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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职工被迫辞职通常能获经济补偿。法律规定，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，迫使劳动者辞职的，需支付经济补偿。

比如单位长期拖欠工资致劳动者辞职，用人单位要按规定补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为避免此类情况，用人单位应做到：
1.严格按合同约定提供劳动保护和条件，保障职工权益。
2.及时足额支付工资，不拖欠工资。
3.依法为职工缴纳社保费。
4.确保单位规章制度合法合规，不损害劳动者权益。